Notre société existe depuis fin 2021. Elle est née d’un constat simple: disposer d’un point de recharge de proximité, facile et rapide à installer, et si possible peu coûteux, ça n’a rien de simple, ni de rapide… et encore moins d’économique. C’est la raison pour laquelle nous avons souhaité concevoir nos propres points de recharge basse puissance et connectés, ne trouvant rien dans l’offre des équipementiers en place remplissant notre cahier des charges. C’est aussi la raison pour laquelle notre ingénierie repose sur la réutilisation au maximum du réseau et des équipements électriques existant là ou nous opérons. C’est aussi pour cela que tous nos développements sont faits dans une approche industrielle, pour anticiper le jour où ce ne seront plus quelques places de parking mais toutes les places de tous les parkings qu’il faudra équiper!

Jusqu’à fin 2023, nous avons prototypé nos prises et notre logiciel de supervision, multiplié les tests en situation réelle et les contrôles en laboratoire, de façon à pouvoir aujourd’hui offrir des solutions rodées et certifiées. Cette période nous a aussi permis de consolider une chaîne d’approvisionnement essentiellement française.

Nous sommes désormais soutenus par des investisseurs français d’horizons variés qui nous ont fait confiance et nous accompagnent dans nos développements. Nous avons également le soutien de la BPI et de la Région Ile-de-France pour notre R&D.

Notre conviction est de plus en plus partagée et reconnue, en premier lieu par nos clients qui sont notre raison d’être et d’avancer, mais plus largement par les professions auxquelles nous nous adressons, qu’il s’agisse des gestionnaires de flottes d’entreprises ou des acteurs de l’immobilier.

Nous nous développons et sommes en permanence à la recherche de talents pour enrichir la team Wattsy.

Nous sommes basés à Paris mais avec des possibilités de télétravail et recherchons en priorité:

• des profils technico-commerciaux: pour expliquer notre produit, son fonctionnement et aider nos équipes commerciales à ne promettre que des choses que nous savons tenir;
• des profils techniques plutôt junior afin d’intégrer notre équipe de service après-vente;
• un responsable réglementaire;
• pour des périodes plus courtes, stages ou alternance en cours de cursus en école: profils ingénieurs ou commerciaux pour épauler l’équipe de direction.

N’hésitez pas à utiliser le formulaire de contact ci-dessous pour en savoir plus. Celles et ceux qui nous ont rejoints ne le regrettent pas.